Studeren in HCM
Dit artikel is door Minh geschreven en door mij vertaald.
Trinh is ... zinnigs over kunnen zeggen?
Studiekeuze, Studeren, Perspectieven, Verwachtingen...
Allerlei zaken waar ik ook mee te maken heb, behalve dan dat ik degene ben die op zoek is naar personeel en ze in die hoedanigheid op bezoek krijg.
Bedrijf/Productielocatie waar ik werk is gelegen ongeveer 20km van het centrum van Hanoi. Mijn ervaring is dat het lager opgeleide personeel (High School) eenvoudig te krijgen is, Hoger opgeleid (University) ook eenvoudig, daartussenin lastig.
Aangezien wij gestandaardiseerde producten maken en assembleren heb ik een behoefte aan lager opgeleid personeel. Deze zijn, zoals ik al meldde, eenvoudig in grote getalen te vinden. Opleiden voor de baan doen we intern. Leuk is om te zien dat sommige jongens/mannen veel meer in hun mars hebben dan je in eerste instantie denkt. Ik heb er een paar rondlopen die volgens mij makkelijk de universiteit hadden kunnen doen als ze de mogelijkheid/zin hadden gehad. Echter door de thuissituatie (financieel) moeten ze aan het werk om de familie te supporten.
Loyaliteit aan de baas is nul, als ze 500.000VND (€20) meer kunnen verdienen elders zijn ze weg. Dit maakt het lastig om echt te investeren in het personeel (bijvoorbeeld naar NL sturen voor training).
Secundaire arbeidsvoorwaarden (BBQ'en, eten en drinken met zijn allen, elk jaar met het bedrijf op een mini vakantie) wegen erg zwaar. Ook is de intrinsieke motivatie erg belangrijk. Iemand die dus excelleert krijgt niet alleen opslag, ook krijgt hij verantwoordelijkheden in de vorm van het documenteren van zaken of aansturen van anderen.
Hoger opgeleid: Zoals ik al zei ook makkelijk te krijgen. Het komt op mij af en toe over alsof er tussen High School en University niks zit. Het is zaak het kaf van het koren te scheiden tijdens de sollicitatie of (lange) proefperiode. Mensen van de University zijn niet per definitie meer capabel, wel hebben ze kansen gehad in het verleden. Dit kan uitwerking hebben op de motivatie en inzet van diegenen (ik probeer het woord 'lui' te vermijden...)
Middle management, mijn bottleneck. Ik zoek een voorman in de fabriek. Ben bereid hiervoor te betalen. Engels is een pré, twee rechterhanden een must. Geen ambitie om op kantoor te werken blijkt een probleem. Op het moment dat iemand Engels spreekt en een bepaald niveau (kennis of betaling) heeft bereikt willen ze niet meer op de werkvloer zijn. Ongeacht de verantwoordelijkheden en salariëring staat de werkvloer onder het kantoor in de hiërarchie.
Zomaar een greep uit mijn ervaringen.