Je werkgever heeft helemaal niks te zeggen of te eisen aan je privé leven. Hij mag je aanspreken op je gedrag van 09.00 - 17.00, verder moet ie niet zeuren!
Circuit rijden en op de openbare weg moet je gewoon helemaal zelf weten. Je moet je leven niet laten veranderen door je baas!
Tsja, lastig verhaal...
Mijn werkgever heeft het niet op motors. Zijn reden hiervoor is namelijk dat we binnen de firma een aantal rijders hebben en die hebben voor een beetje ziektewet gedoe/kosten gezorgd.
Nu wil ik volgend jaar niet meer op de weg met mijn Gixxer 750 maar met een wat oudere circuitdagen aan gaan doen en voor de weg een Supermotard kopen.
Nu is mijn vraag in hoeverre kan mijn werkgever het me verbieden/oor aannaaien/tegenwerken of iets dergelijks als ik hem zeg dat ik op het circuit ga rijden. Of overige regels met betrekking tot dit probleem.
Argumenten:
- hij heeft een motor en rijd er max 100km mee in het jaar!!!
- circuit is veiliger als je valt
- circuit rijden is op zich al veiliger (zelfde kant op, glad asfalt enz...)
Hij kan je idd niets maken. Als ze dat wel zouden kunnen was er nu geen voetbalvereniging of schaatsclub meer in Nederland (en dan zeggen dat motorrijders duur zijn voor de ziektekosten)
Juissssst !Je werkgever heeft helemaal niks te zeggen of te eisen aan je privé leven. Hij mag je aanspreken op je gedrag van 09.00 - 17.00, verder moet ie niet zeuren!
Circuit rijden en op de openbare weg moet je gewoon helemaal zelf weten. Je moet je leven niet laten veranderen door je baas!
Ik heb wel eens gehoord dat je dan via je werkgever gewoon verzekert bent. ww verkeer.- je kan onderweg naar je werk door een ander het ziekenhuis ingereden worden. Maar niet meer naar je werk gaan dan?
motorrijden is geen hobby meer maar een verslaving of een passie.Had je werkgever zich iets eerder moeten bedenken.
Hij had de ogenschijnlijk onschuldige vraag opnemen bij de selectie procedure: "Wat zijn je hobby's".
Vervolgens krijg je een afwijzing om een of andere vage reden.
Bij hem nieHij mag je aanspreken op je gedrag van 09.00 - 17.00, verder moet ie niet zeuren!
is wel begrijpelijk voor de werkgever maar vraag me af hoe ver ze dadelijk gaan
hoe ver mogen ze gaanVer, heeel ver....